Juillet 2021

LES NOUVELLES DU MOIS DE JUILLET 2021

1 – IN MEMORIAM

C’est avec une très grande tristesse que nous avons appris le décès de notre collègue et amie, Françoise Lapierre. Enseignante à l’Université Grenoble Alpes, chercheuse à l’Institut Néel, Françoise était une citoyenne active avec un parcours fait de multiples engagements : la défense des droits des femmes au sein de nombreuses associations, comme l’Association pour la Parité dans les Métiers Scientifiques et Techniques qui est aussi l’antenne grenobloise de l’association Femmes & Sciences ; des engagements syndicaux au SGEN-CFDT et politiques au PS. Avec son dynamisme, son franc-parler et sa bonne humeur, Françoise était une personne au grand cœur.

2 – ACTION de votre ASSOCIATION Il y a eu 75 participant.es à la table ronde organisée par l’IRT Nanoelec et le campus Giant le 23 juin à l’occasion de la journée mondiale des femmes ingénieures, Les documents et le replay sont en ligne au lien : https://irtnanoelec.fr/actualites/journee-internationale-des-femmes-ingenieures.

3 – FEMINISATION DES DIPLOMES Mesdames vous ne serez plus obligatoirement « Ingénieur » ou « Docteur » ! Et les membres féminines de vos jurys peuvent être des « rapporteures ». C’est vous qui choisissez sur l’interface ADUM de l’école doctorale de l’UGA

4 – PARITE DANS LES SCIENCES Chaque année, près de 800 élèves, âgés de 8 à 12 ans, de Genève, de l’Ain et de Haute-Savoie marchent sur les traces des scientifiques en s’initiant à la démarche de recherche scientifique grâce à des boites mystérieuses qu’il ne faut pas ouvrir. D’après la photo d’illustration de l’évènement de nombreuses filles ont participé au challenge de cette année. Lien : https://home.cern/fr/news/news/cern/primary-schools-challenge-cern?utm_source=Bulletin&utm_medium=Email&utm_content=2021-07-08E&utm_campaign=BulletinEmail

5 – FEMMES et ENSEIGNEMENT SUPERIEUR et la RECHERCHE 5.1 - La région Occitanie souhaite conditionner les subventions de la Région aux colloques et congrès à une participation paritaire femmes-hommes (mais il peut y avoir des exceptions) et demande que les textes de présentation suivent les règles de l’écriture inclusive. Lien : https://www.laregion.fr/IMG/pdf/reglement_manifestations_scientifiques_2022.pdf 5.2 - En 2020, 40 % des 48 000 universitaires sont des femmes. Les femmes sont cependant plus nombreuses parmi les maîtres de conférences que parmi les professeurs des universités (respectivement 45 % et 28 %). Lien : https://cache.media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/file/statistiques/94/9/Note_DGRH_N_4_Avril_2021_La_situation_des_femmes_universitaires_dans_l_enseignement_superieur_en_2020_1405949.pdf 5.3 - L’écart entre les sexes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie, des mathématiques et de la médecine (STEMM) se creuse à mesure que les femmes gravissent l’échelle des carrières - et cet effet est amplifié pour les femmes de couleur et les autres minorités. Le principal goulet d’étranglement dans la filière STEMM coïncide avec la période où les femmes fondent une famille, mais la maternité est rarement prise en compte dans les discussions et les interventions visant à accroître la représentation des femmes dans les domaines STEMM. Vous pouvez visionner les présentations de la Conférence « Motherhood and Career Retention in STEMMs » organisée le 5 mai par l’association Mothers in Sciences. Lien : https://www.mothersinscience.com/conference-2021

6 – CANDIDATEZ ! 20e édition du Prix Irène Joliot-Curie - Destiné à promouvoir la place des femmes dans la recherche et la technologie en France, ce prix met en lumière la carrière de femmes scientifiques qui allient excellence et dynamisme. Date limite de candidature le 9 septembre 2021. Lien : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid159067/20e-edition-du-prix-irene-joliot-curie-lancement-de-l-appel-a-candidatures-et-creation-d-un-prix-special-de-l-engagement.html

7 - DES LIENS INTERESSANTS 7.1 - Si vous cherchez des outils pour éveiller des enfants en école maternelle aux conséquences des stéréotypes. Voici des vidéos « Chouette, pas chouette » https://www.youtube.com/watch?v=OGRyOdFW-MA https://www.youtube.com/watch?v=6kpz48tpQtE https://www.youtube.com/watch?v=UQEs_hGQjWc 7.2 - Une vidéo d’Arte (30 min) sur les femmes espionnes : https://youtu.be/r1eQ1RaurDg 7.3 - Un collectif de 61 réseaux professionnels féminins et mixtes demande, dans une tribune du JDD, que la future loi visant à accélérer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes soit enrichie pour doter le secteur public des mêmes outils que le privé. Lien : https://www.lejdd.fr/Societe/egalite-des-sexes-letat-en-panne-dexemplarite-lalerte-de-61-reseaux-professionnels-4052891 7.4 - Une Ougandaise, Julian Omalla, qui s’est retrouvée avec une brouette et une robe rouge lorsqu’un associé s’est enfui avec tout son argent, a été récompensée par l’agence des Nations Unies pour le commerce (CNUCED) après avoir fait de sa société une entreprise nationale comptant cinq millions de clients. Mme Omalla a également reçu une bourse pour participer à un programme de formation des cadres de l’International Institute for Management Development à Lausanne, en Suisse. Lien : https://news.un.org/fr/story/2021/06/1097622 7.5 - Création d’un annuaire international et interdisciplinaire de la recherche sur les féminismes français permettra de mettre en contact des chercheur.se.s sur les féminismes français de différents pays et de créer un réseau cohérent. Il sera accessible à toutes et tous. Lien : https://www.archivesdufeminisme.fr 7.6 - Selon l’European Women’s Lobby, les femmes ont 27 fois plus de chance d’être cyber-harcelées que les hommes. Le ministère des armées a ouvert une plateforme de lutte contre le sexisme ordinaire. Il s’agit d’un outil d’information et de sensibilisation sur le sexisme dit « ordinaire » et les stéréotypes de genre qui sévissent dans le monde professionnel. Lien : https://combattrelesexismeordinaire.defense.gouv.fr/#a-landing

12 juillet 2021